这种方法的创造者是在开发的时候，他考虑到了心理因素：人们记住亲身经历的故事比学习一些规则要容易得多。
阿姆斯特朗谈到了在与人员合作时使用他的方法的可能性，更准 确地说是训员工时。新人来到组织，需要了解工作的具体情况、主要任务和原则。为此，讲故事非常适合。新人被告知公司生活中的有趣故事。由于非正式的谈话，员工很快融入了内部环境。
应该记住，在讲故事的过程中，应该坚持一定的方案，否则听众将无法理解主要思想。
讲故事不同于通常的故事，因为它有一个特定的并 电话号码清单 向这目标，是事先考虑好的。在某种程度上，它甚至被认为是一种操纵杠杆。
使用生动的图像和隐喻给听者提示，他自己得出适当的结论。该技巧的本质在于，听者比事实和数字更能感知和记住生动的图像。
评书
每个故事都包含几个组件，可帮助它向听众传达必要的信息：
是主要的组成部分。不突出主要思想，就不可能向买家揭示产品的主要品质。讲故事的想法通常对情况采用非标准方法。它可以让你从不同的角度看问题。